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▲桃猿客座打擊教練貝茲。(圖／桃猿提供)

體育中心／綜合報導

Lamigo桃猿隊客座打擊教練貝茲(Todd Betts)今日抵台向球團報到，協助指導Lamigo 桃猿隊的打者。

加拿大籍，43歲的貝茲在2006年來台為La new熊隊效力，由於貝茲擁有一年日本職棒的打者經歷，因此被賦予中心打者的重責大任，當時在中華職棒出賽49場，優異的打擊表現與出色的選球能力串起了整個「暴力熊」打線。如今再回到球團，不過是以打擊教練的身分，貝茲顯得相當興奮，他表示：「在來台之前已初步研究過中華職棒投低打高的狀況，球團也提供給我隊上投打以及相關對戰的資料，我可以馬上進入狀況！」

貝茲在選手生涯退休之後，回到家鄉加拿大安大略省擔任教練，執教期間也在2012年開設了個人棒球教室「4 corners」，課程豐富多元。貝茲表示，Lamigo桃猿隊的打者很有威力，當初自己還是隊上打者的時候，當時每一棒打者彼此銜接得很順利，自己已經開始規劃，可以讓這支球隊的打擊變得更上層樓。

貝茲選擇「26」作為背號，春訓球衣則是以「Todd」增貸房貸為名，他笑說：「我很想念這裡，在家鄉都還穿著La new的外套，感覺真的很不錯！」貝茲目前已南下屏東與球團會合，在為期兩個多月的客座期間為Lamigo桃猿隊的打者訓練加持。

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工商時報【陳碧芬╱台北報導】

信用卡優惠不再只限於台灣購物網站、連鎖便利商店，花旗亞太區19日宣布，台灣信用卡友在全球知名購物網站亞馬遜Amazon.com刷卡購物，優惠機會在2017年一開春出現了，最高可享10％的回饋。

台新銀行與免稅店龍頭昇恆昌的聯名卡也獲得續約，台新銀行特別將無限卡權益再升級，包括最受信用卡持卡人喜愛的免費市區停車權益，一次提高到每日4小時。

花旗銀行19日表示，即日起至2月12日止，花旗首創、獨家與Amazon.com合作，花旗信用卡卡友在花旗官網登錄活動後，於Amazon.com單筆結帳金額滿台幣3,000元以上，可以拿到台幣300元的刷卡金回自辦貸款饋，等於享有購物9折的優惠。

這是花旗亞太區的最新合作案，台灣和菲律賓的花旗信用卡客戶，是第一波可以拿到在Amazon.com刷卡購物的優惠。

今年起，Amazon力推亞洲市場，此次與花旗成為首波合作夥伴，預估未來還會有更多的優惠與權益。花旗表示，面對數位科技時代，花旗始終致力運用數位、行動科技與創新，期望為消費者帶來更便利、貼心且卓越非凡的客戶經驗。看見數位通路以及網路電商改變消費者購物習慣的趨勢。

台新銀行與昇恆昌的聯名卡，台新銀方向爭取到2017年續約，台新銀行支付金融處資深副總經理周偉萱表示，為慶祝繼續取得昇恆昌聯名卡發行權，特別將無限卡權益再升級，卡友可享旅行社、航空公司、海外消費享2.2％現金回饋，並提供一年6次機場接送、6次高鐵升等、6次環宇尊榮禮遇通關。

台新銀行昇恆昌無限卡卡友除旅行社、航空公司、海外消費三大指定類別可享2.2％現金回饋外，一般消費也享1％現金回饋及其他的優惠。

2017-01-2018台中薪轉信貸:38

〔記者黃邦平／台北報導〕新版年金改革方案中，規劃勞工保險費率將自明年起，每年調高0.5個百分點，法定費率上限可能到18％，工商界抱怨負擔重，勞工也哀鴻遍野；勞動部指出，費率是逐年調整，且預計2022年調到12％後，會依重新檢討財務狀況結果，再決定是否繼續往上調，並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說，今年元月起勞工保險費率為9.5％，依照上次修法結果，應該「每兩年」調高0.5個百分點，預計2027年到12％，這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點，將提前在2022年就達到12％。石發基說，保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分，另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄，每年由公務預算撥補200億元，也將政府負擔最後支付責任入法，至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調，由於年資給付率1.55％不變，只好提高保費，原本討論過程中還有「更猛」的構想，可以讓勞保財務獲得更長久的喘息，但考慮到勞資雙方要承受的衝擊，最後才敲定先逐年調高到12％，屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求，也綜合考量勞保及勞退負擔，才決定是否從2023年起每年調高一個百分點，2028年才會到18％。至於有將勞保與勞退合併考量的說法，是根據各國經驗，擔心費用負擔比例過高，恐將導致勞工可用所得受限，因此設定上限，像OECD各國平均是19％到20％之間。石發基強調，目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤，在年金改革委員會中，確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例，但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點，勞工負擔其中的兩成、相當於0.1％，以月投保薪資3萬元為例，勞工每月薪水要多扣30元、每年360元，同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外，外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高？石發基說，去年5月才調高1900元到4萬5800元，當時是以9年多未調整說服資方，目前勞保「到頂」的被保險人約占20％，若依照分級規則，再調整就要調高2400元到4萬8200元，從網路上討論看來意見兩極，調高固然增加給付，但保費也增加，調高投保薪資上限不需修法，目前暫時沒有規劃，會視實際狀況再作考量。
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